现在正是大学生就业的高峰，提起就业，也许大家就会想起一大早赶往招聘会现场排几个小时长队的痛苦煎熬；企业面试官面对招聘会现场的热火朝天，恐怕也是“心惊胆战”。不过，网络视频面试的兴起，让很多人从招聘会现场解脱出来，不少人表示网络视频面试可以实现“双赢”，是双方人性化选择的开始，希望能够全面铺开。

6月5日上午9:00，在武汉船舶职业技术学院招生就业指导处的高清网络视频面试室内，正在举行上海屹丰汽车模具制造有限公司的网络视频面试，公司的人力资源部朱科长说：“公司业务量比较大，急需人才，所以在筛选简历后，为了节省彼此的开销和时间，我们直接提出与应聘者网上面对面交流。这也能体现公司人性化的一面，更能吸引人才。视频面试时，应聘者的任何表情和语言都是我们考核的内容。计算机能力也是考核的一项重要指标，我会提出一些操作的要求，看他们的反应速度和完成效果。又如招文员，对打字速度有要求，我就叫他们用电脑同步输入我说话的内容后传给我，这比在招聘会现场更能测试他们的水准。这种方式效率很高，我们会继续实行。”

学生正在进行网络视频面试

机械工程学院11121班的方应武同学有幸第一个参加了网络面试，他告诉我们一个月来应聘工作的经历：“近年来经常听到大学生应聘受骗的消息，尤其是很多招聘网站上都有电话面试、手机视频面试等，但是一方面在校外找工作命中率太低，还得担心受骗。好在现在参加的是学校组织的招聘会，双方都有长期的合作与联系。还不用排队、到处奔波，实在是太方便了。”

11112班的小唐说：“面试是一个双向选择的过程。我想在今年暑期放假前先找到一份对口的工作，但在放假前又不想影响到考试和学习。能参加这次网络视频面试就非常好，免去了我们来回奔波的痛苦。”

专家指出，视频面试除了应聘者自身要做好准备外，为提高视频面试成功率，面试之前要仔细调试摄像头，让其呈现自拍最方便的45度角，同时可根据应聘职位的不同，对所在的环境进行适当布置，此外，要保证麦克风的音量适度和网速跟得上。网络视频面试是一种高效率的方式，对企业和应聘者都有好处，能实现“双赢”。一方面企业通过视频面试初步筛选人才，轻松实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才，此外也不需要特意准备面试场所和安排接待人员，节约招聘成本，简化了招聘流程。另一方面，最大程度上节省了应聘者成本，同时在自己熟悉的环境面试，避免了上当受骗和缓解紧张的情绪，有助于应聘者更好发挥。

2013年被媒体称为“最难就业季”，机械工程学院充分研判和预估了就业形势，转变政风行风，积极联系用人单位和企业，采取了提前就业、网络视频面试等多种手段积极应对“最难就业季”，并取得了较好的效果，目前我院2013届毕业生就业率已经超过了95%，2014届学生已有近200人提前预就业。 (机械工程学院)